Au cours de l'année mobile mai 2022-avril 2023 , pour le total national de la Grande enquête intégrée auprès des ménages (Geih), un total de 474 000 personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, trans et non binaires (LGBT+) est estimé, ce qui équivaut à 1,3% de la population majeure du pays, a rapporté le Danois.
Pour sa part, dans la même période pour les 23 villes et aires métropolitaines, on observe que la population LGBT + était de 319 000 personnes, correspondant à 1,7% des personnes âgées de 18 ans.
Marché du travail dans la communauté LGBT+
Selon le Geih, au cours de l'année mobile mai 2022-avril 2023, le taux de participation global (TGP) de la population LGBT+ était de 78,5 %, soit 11,3 points de pourcentage supérieur à celui de la population non LGBT+ (67,2 %).
La grande enquête montre que le taux d'emploi de la population LGBT+ était de 67,5 %, soit 7,5 points de pourcentage de plus que celui de la population non LGBT+i (60,0 %). De son côté, le taux de chômage était de 14,1 % pour la population LGBT+i, soit 3,4 points de pourcentage supérieur à celui de la population non LGBT+ (10,7 %).
En ce qui concerne les populations, on observe que 102 mille personnes LGBT+ sont hors de la population active, soit 21,5 % de la population LGBT+ en âge de travailler, tandis que 32,8 % (11,9 millions de personnes) de la population non LGBT+ sont hors de la population active .
En revanche, la branche d'activité économique qui concentre le plus grand nombre de personnes LGBT+ employées est l'administration publique et la défense , l'éducation et la santé humaine (16,8 %) ; suivi du commerce et de la réparation automobile (15,4 %).
De son côté, dans la population non LGBT+, la branche qui concentrait le plus de personnes occupées était le commerce et la réparation automobile (17,9 %), suivi de l'agriculture, de l'élevage, de la chasse , de la sylviculture et de la pêche (14,5 %).
L'étude révèle qu'en ce qui concerne la position professionnelle des salariés, il ressort que la majorité des personnes LGBT+ occupent les postes : ouvrier, employé du privé (53,8%) et travailleur indépendant (36,0%). De son côté, la population active occupée non LGBT+ est majoritairement ouvrière, salariée du secteur privé (42,9%), suivie par les travailleurs indépendants (42,2%).
Facteur clé de la non-discrimination
"Les personnes LGBT+ sont souvent confrontées à des lieux de travail chargés de discrimination et de pratiques de déni de leur identité qui tronquent l'ensemble du processus de travail, en termes d'accès au marché du travail, de permanence, de promotion, de participation aux décisions et de possibilité de retraite", a affirmé Rafael Arias, directeur de l'éducation et de l'emploi de Fundacion Corona.
De même, il a ajouté que "selon la récente étude menée par le Programme pour la promotion du modèle d'emploi inclusif "Recommandations, lignes directrices et lignes directrices pour promouvoir l'inclusion professionnelle des secteurs sociaux LGBT + en mettant l'accent sur les personnes trans", en Bogotá ¡ 60 % des personnes LGBT+ se sentent vulnérables au travail en raison de l'homophobie et de la lesbophobie, et 80 % des personnes trans se sentent discriminées dans les processus de recherche d'emploi et d'embauche, en raison de leur identité de genre â € .
Face à cette situation, la Fondation recommande qu'il soit nécessaire de promouvoir des environnements de travail inclusifs, avec des actions des entreprises, reformulant les protocoles de sélection de l'entreprise ou de l'organisation à partir d'une approche LGBT+, adaptant les infrastructures telles que les salles de bains et les systèmes d'identification afin de garantir traitement digne et respectueux de la diversité de l'identité de genre des travailleurs, créer des mécanismes internes pour favoriser le développement de la carrière des personnes LGBT+, concevoir et mettre en œuvre des unités d'accompagnement, de réception des plaintes et de prévention des violations des droits et garantir le droit à la stabilité de l'emploi.
